Schwerpunkt Human Resource Management
Human Resource Management I – Developing Human Resource Relations
Human Resource Management II – Work Psychology & Culture
Erfahren Sie mehr über den Studienschwerpunkt:
Beide Schwerpunkte beschäftigen sich mit dem Management des zentralen betrieblichen Erfolgsfaktors in einer Wissens- und Informationsgesellschaft, dem Human Capital.
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Im Rahmen der einzelnen Module werden jeweils akademische Grundlagen und Vertiefungen über die essentiellen Prozesse in der Personalwirtschaft immer mit hohem Praxisbezug vermittelt. Die gesamte Palette des HRM, von Recruiting bis Freisetzung, von Führung und Motivation, Compensation (Entlohnung) und Personalbeurteilung, über Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, von Mitbestimmung bis zur Strategieentwicklung.
Die Veranstaltungen des Schwerpunktes sind darauf ausgerichtet,
- fachliche Kompetenzen auf allen relevanten personalwirtschaftlichen Feldern, auch wissenschaftsübergreifend (z. B. in rechtlicher, soziologischer und psychologischer Hinsicht), vornehmlich über Vorlesungen zu vermitteln,
- methodische Kompetenzen, wie z. B. Personalauswahltechniken, Umgang mit Personalinformationssystemen, Führungstechniken oder Personalprojektaufgaben durch Fallstudien und anwendungsorientierte Praxisprojekte entwickeln zu lassen,
- personale und soziale Kompetenzen im Rahmen von Einzel- und Gruppenaufgaben gezielt durch Seminare und Projekte mit Herausforderungen in Team- und Führungsaufgaben weiter zu fördern.
Die beruflichen Einsatzfelder im Human Resource sind branchenübergreifend und inhaltlich vielfältig. HRM Absolvierende sind im Moment stark gesuchte Fachkräfte.
Schwerpunkt-Absolvierende können:
- als HR Professional in Unternehmen/Organisationen aller Branchen arbeiten,
- als kompetente Partnerinnen und Partner der Geschäftsleitung im Umgang mit Human Capital agieren oder
- als Beraterin und Berater, Coach und Entwicklerin und Entwickler (selbständig oder angestellt) tätig werden.
Zusätzlich zu den Angeboten des Schwerpunkts werden Projekte mit Unternehmen, Exkursionen und Betriebsbesichtigungen als feste Bestandteile integriert. Außerdem bietet der Schwerpunkt Seminare zu aktuellen Themen im HRM usw. zusätzlich an: Module 5.3./6.3 der aktuellen Studien- und Prüfungsordnung.
| HRM I - Developing Human Resource Relations | ||
| Modulnummer | Modultitel | Leistungspunkte |
| HR.1 | Führung & People Management | 5 |
| HR.2 | Motivation, Leistung & Vergütung | 5 |
| HR.3 | Talentmanagement & Entwicklung | 5 |
| HRM II - Work Psychology & Culture | ||
| HR.4 | Employer Branding & HR Marketing | 5 |
| HR.5 | Arbeits- und Organisationspsychologie | 5 |
| HR.6 | HR Strategie, Kultur & Change Management | 5 |
Lehrsprache Englisch in HR.3
Das Modul HR.3 Talentmanagement & Development wird ausschließlich in Englisch angeboten, das inkludiert auch die Prüfung.
Damit erhalten Studierende die Gelegenheit, in einer realen internationalen Umgebung zu studieren, denn das Modul wird auch für ERASMUS-Studierende aus verschiedenen europäischen Hochschulen geöffnet. Sich fachlich korrekt in Englisch ausdrücken zu können, ist zudem eine wichtige Zukunftskompetenz in international agierenden Unternehmen.
Für Studierende, die ihre Fremdsprachenkompetenz in Englisch als nicht ausreichend einschätzen, um an dem Modul erfolgreich teilzunehmen, gibt es die Möglichkeit, alternativ die folgenden Module zu belegen (kann mit formlosem Antrag die PK erreicht werden):
- HR.4 Employer Branding & HR Marketing
- HR.5 Arbeits- und Organisationspsychologie
- HR.6 HR Strategie, Kultur & Change Management
- 5.3.49 Arbeitsrecht für Manager
Wichtig: Doppelanrechnungen sind ausgeschlossen!
Die alternativ wählbaren Module werden jeweils nur einmal mit 5 ECTS bewertet. Wer sich also beispielsweise das Seminar “5.3.49 Arbeitsrecht für Manager” als Ersatz für HR.3 anrechnen lässt, kann dasselbe Modul nichtzusätzlich als “Seminar” und damit doppelt anrechnen lassen.
