Schwerpunkt Human Resource Management

Erfahren Sie mehr über den Studienschwerpunkt:

  • fachliche Kompetenzen auf allen relevanten personalwirtschaftlichen Feldern, auch wissenschaftsübergreifend (z. B. in rechtlicher, soziologischer und psychologischer Hinsicht), vornehmlich über Vorlesungen zu vermitteln,
  • methodische Kompetenzen, wie z. B. Personalauswahltechniken, Umgang mit Personalinformationssystemen, Führungstechniken oder Personalprojektaufgaben durch Fallstudien und anwendungsorientierte Praxisprojekte entwickeln zu lassen,
  • personale und soziale Kompetenzen im Rahmen von Einzel- und Gruppenaufgaben gezielt durch Seminare und Projekte mit Herausforderungen in Team- und Führungsaufgaben weiter zu fördern.

  • als HR Professional in Unternehmen/Organisationen aller Branchen arbeiten,
  • als kompetente Partnerinnen und Partner der Geschäftsleitung im Umgang mit Human Capital agieren oder
  • als Beraterin und Berater, Coach und Entwicklerin und Entwickler (selbständig oder angestellt) tätig werden.


Lehrsprache Englisch in HR.3

Das Modul HR.3 Talentmanagement & Development wird ausschließlich in Englisch angeboten, das inkludiert auch die Prüfung.

Damit erhalten Studierende die Gelegenheit, in einer realen internationalen Umgebung zu studieren, denn das Modul wird auch für ERASMUS-Studierende aus verschiedenen europäischen Hochschulen geöffnet. Sich fachlich korrekt in Englisch ausdrücken zu können, ist zudem eine wichtige Zukunftskompetenz in international agierenden Unternehmen.

Für Studierende, die ihre Fremdsprachenkompetenz in Englisch als nicht ausreichend einschätzen, um an dem Modul erfolgreich teilzunehmen, gibt es die Möglichkeit, alternativ die folgenden Module zu belegen (kann mit formlosem Antrag die PK erreicht werden):

  • HR.4 Employer Branding & HR Marketing
  • HR.5 Arbeits- und Organisationspsychologie
  • HR.6 HR Strategie, Kultur & Change Management
  • 5.3.49 Arbeitsrecht für Manager

Wichtig: Doppelanrechnungen sind ausgeschlossen!

Die alternativ wählbaren Module werden jeweils nur einmal mit 5 ECTS bewertet. Wer sich also beispielsweise das Seminar “5.3.49 Arbeitsrecht für Manager” als Ersatz für HR.3 anrechnen lässt, kann dasselbe Modul nichtzusätzlich als “Seminar” und damit doppelt anrechnen lassen.

Prof. Dr. Roman Bechtel Raum: LO 321

T +49 89 1265-2217
F +49 89 1265-2714

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Prof. Dr. Diana Benzinger Raum: LO 321

T +49 89 1265-2216
F +49 89 1265-2714

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Prof. Dr. Christian Gärtner Raum: LO 310

T +49 89 1265-2742
F +49 89 1265-2714

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Prof. Dr. Robert Holzapfel Raum: LO 320

T +49 89 1265-2705
F +49 89 1265-2714

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Prof. Dr. Wilhelm Maier Raum: LO 319

T +49 89 1265-2738
F +49 89 1265-2714

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Koordinator

Prof. Dr. Robert Holzapfel Raum: LO 320

T +49 89 1265-2705
F +49 89 1265-2714

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